每一个 公司提出了一些想法(有时很频繁)。 而且,根据启动阶段和该想法不合常规的程度,始终有良好而合理的原因使给定的想法行不通。 也有不好的,非理性的原因。 问题是,很难区别。
以下是一些无法正常工作的常见原因:
1)我们之前对此进行了数次辩论,并认为它不起作用。
2)我们之前已经尝试过了,但是没有用。
3)不太符合我们的销售模式。
4)不适合我们的行业。
5)它可能适用于小型/小型/大型/大型公司,但我们出售给小型/小型/大型/大型公司,但不适用于他们。
6)我们的投资者/董事会永远不会同意。
7)它可能会起作用,但是我们不能承担它不会起作用的风险。 (注意:当有人说“它可能起作用……但是……”时,他们几乎总是在思考:它不会起作用)
8)我们的团队/计划/音高平台并没有为此专门设置。
9)我们可以尝试一下,但这很分散注意力。 (注意:这通常意味着“我已经确定它不起作用,但是我可以告诉我需要说服您我们不应该尝试……”)
任何给定的想法都行不通的原因有很多很多,但是以上是本文的充分示例。哦,顺便说一句,我在各个时间点上都亲自提出了所有这些相同的论点(“我遇到了敌人”等)
2尝试的心理锻炼
现在,当您或您或您的团队陷入困境时,这里有一些心理锻炼可以尝试。
练习1:如果我告诉您XYZ公司的工作真的非常好,该怎么办? 您认为他们如何运作?
这里的想法是 承担 这个主意很好, 具有 在与您非常相似的公司工作。 然后,问问自己(或您的团队): 现在我们知道它对他们有用,我们认为他们做了什么使它起作用?
这是在精神上推动您思考如何解决已经存在的明显限制的想法。
示例:我知道我们行业中没有人使用免费增值模式,因为基础架构/支持成本太高了。 但是,我们刚刚了解到XYZ公司正在发布免费版本。 我们认为他们做了哪些工作?
练习2:如果我们举起了众所周知的枪而不得不做[x]怎么办?
这里的想法是假设/接受实施想法的决定 已经制成了 大概是由一些更高的权威。 现在,假设您会做些什么来充分利用它?
示例:我们的主要投资者刚刚告诉我们,在他们同意为我们的下一轮融资之前,我们需要组建内部销售团队。 他们认为内部销售团队就是炸弹。 我们负担不起不听他们的话-我们如何做才能充分利用情况? If we 有 建立内部销售团队,我们将如何去做呢?
注意: 在任何情况下,我都不建议您误导您的团队(或您自己,以防您像我一样,并在深夜与您交谈)。 这些是为了 心理 练习,只是为了帮助推动讨论和分析。 尽管我会承认,但是我有一小部分人想知道如果一个人 做了 使假设看起来真实(至少在短时间内)。
你怎么看? 您使用过(或想到使用过)任何心理技巧或策略来帮助突破常规思维?