在初创公司雇用第一名足球单场:期望与现实

2014年5月12日

这是Jenn Steele的特邀帖子。  Jen 是 招聘环,这是位于旧金山和澳大利亚的在线招聘市场。 Jenn之前是Amazon和HubSpot的一员,他对人类和公司的成长,健身和葡萄酒充满热情。跟着她 @jennsteele.

我解雇了我录用的第一个人。

我没想到一定要这么做。我希望自己会和这个人一起组建团队。我希望这个人能从一开始就增加价值。我期望这将是长期的专业关系。雇用解雇

但是,现实是不同的。

现实情况是,我雇用了一个不具备我所需的才能,技术技能或态度的人。他也不适合文化。他根本不适应我们快节奏的环境,他开始在早上朝别人咆哮,而不是说“你好”。总而言之,这简直是一场灾难。

我的第二次雇用是一个截然不同的故事。我们在一起工作了五年多,一直是好朋友,并且相互尊重对方的能力。

几年前,在HubSpot和亚马逊工作了一段时间之后,我成为了RecruitLoop的第一批足球单场。该公司在澳大利亚仅用了4位联合创始人和临时承包商,就在澳大利亚度过了两年的时间,然后和我(现在还有很多人)一起扩展到了美国。在此过程中,我们都从招聘第一名足球单场中学到了很多东西-特别是期望和现实有时相距甚远。

这是使我们所有人都惊讶的六件事。

1.联合创始人很少就需要谁和需要达成共识。

如果您是一致决定的拥护者,请坚守一位创始人。不可避免地,两个或两个以上的人会有不同意见。即使大家都同意需要开发人员,您在他们应该是远程还是本地以及他们应该拥有多少年的经验上也可能会意见不一致。准备不同意并抽出时间来解决分歧。

2.完美的人不存在。

完美只适用于迪士尼角色和您的想象力。 还记得敲打足球单场需求方面的差异吗?由于完美的人不存在,因此您现在必须准备妥协一些。将您的集体愿望,希望和梦想分解为破坏交易的行为和获得成功的行为。然后对交易破坏者进行排名。这是弄清楚您愿意妥协的地方(而不是不妥协的地方)的最佳方法。

并准备在面试候选人时改变工作重点。您可能会爱上违反交易破坏者的人。现在该是刷新该候选人的时间,还是重新考虑该交易破坏者(某些交易本应被打破)。

3.理想的足球单场将愿意为您愿意支付的薪水工作。

当我打算离开亚马逊重返创业公司时,我和RecruitLoop坠入爱河(从职业上来说,就是色情)。然后,我们发现了一个尴尬的地方:我的薪水(对亚马逊来说是低廉的,比我在其他地方的薪水还低),甚至对他们来说都不算什么。而且最初我想降到的东西-尤其是考虑到我从西雅图搬到湾区的原因-仍然超出了可能性范围。

你知道我现在为什么在RecruitLoop工作吗?我们所有人都以我们不想的方式伸展。我们的首席执行官与所有联合创始人进行了谈判,在我们达成一项我们都可以接受的协议之前,我不得不在家做一些相当艰巨的谈判(包括同意一年不买鞋)。足够温和地进行所有谈判以确保我们所有人仍然希望将来彼此合作是一件很难掌握的艺术。

准备为有经验的任何人伸展运动-希望他们能伸展运动。如果您负担不起,则可能必须走开。

4.管理不是您现在所需要的。

HubSpot的第一批足球单场是开发人员。 招聘环的第一批足球单场是成长和支持。您知道第一批足球单场不是谁吗?中层管理人员,无法接受GSD的人员,或者更关心职业而不是公司的人们。

在一家崭新的创业公司中,您想聘用的最后一批人确实是优秀的中层管理人员。摇滚明星个人贡献者是谁?绝对。是初学者的高级战略家,GSD可以吗?毫无疑问,经过正确的审查。但是真正优秀的中层管理人员在您最需要的两件事上失败了:快速完成工作并推动公司前进。

是的,为未来做计划是强制性的,但是您总是可以在以后需要时雇用经理。如果您不专注于首先让可以让您的公司起步的人,那么就没有未来的计划。

5.有比您预期更多的机构知识。

您去过创业世界。您可能已经与您的联合创始人关在一个小房间里数月(或数年),试图达到可以雇用第一位足球单场的地步。您不会意识到,由于这种高压力,启动速度高的场景,彼此之间的了解程度很高。

起初您忘记的是,您的第一份工作不在您的小房间里。她不知道在您的CEO喝第一杯咖啡之前不与他交谈,或者您的CTO不喝酒。您的第一批足球单场不知道如何将产品规格发送给CTO,因为您始终是通过电子邮件完成的。您的第一份工作对您的个人生活完全一无所知,因此,一队的晚餐非常令人困惑。

您将永远无法打开某人的头骨,倾倒机构知识,然后再将其密封起来(尽管这样会更容易)。总会有一个加速期。如果您有一些入职初始对话,这些对话涉及每个人的工作风格和您的圣牛历史,那么您可以将启动时间缩短一半。

您只需要耐心并实际解释 进行“神秘”对话时自己。您会知道您需要用新面孔的困惑表情来解释。

6.没有什么是永远的。

您可能没有雇用合适的人。您可能必须在前一两个月解雇您的第一份工作。您的第一批足球单场可能很棒,直到您达到30个人为止。或100。或1000。但是然后,他们只需要回到成为初学者就可以了(或者开始吮吸,以至于必须将他们开除)。也许某人的配偶会在全国找到工作。无论发生什么情况,这第一名足球单场都不会永远留下来。

但是没关系。您的第一笔雇用不会永远留下。您可能不会永远留下来。但是,有了合适的人,您现在仍然可以合作建立一家很棒的公司。

现在,我们正在录用两位数的数字(对于初创企业而言,这是不小的壮举) 我们的期望实际上开始与现实保持一致。我们已经记录了一些流程和机构知识,而我(第一名足球单场)感到完全融入了核心团队。我们必须从迪斯尼的云彩中解脱出来,在地球上扎根我们的聘用惯例。最初的新足球单场改变了一切!

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