任何人都可以拥有一个杀手级的启动创意，但是为了使该创意成功，您需要一支无与伦比的团队。打造一支完美的团队是一门艺术-我们在创业之初就一直在努力完善， 无边无际.
我们发现，结构化的流程可以吸引最优秀的新员工。首先要先了解我们需要掌握的技能。但是，我们不仅要尝试将具有适当经验的人选拔到合适的位置，而且还要进一步寻找适合该职位的个性。在整个招聘过程中，我们一直在寻找四个最重要的创业人物的标志：野兽，劳拉·克罗夫特，建筑师和世界上最有趣的人。
我们的初始过程可能与许多其他初创公司非常相似。首先，无边界的求职者需要在线上存在。 如果我们无法在线找到您，则说明您不存在，这意味着我们不会开始采访过程。接下来，候选人通过电话屏幕确定基本经验和资格。那些在电话中幸存下来的人会在现场与多个团队成员一起访问，并对他们的技能和个性进行评估。
但是，最后一步有些不同。在无边无际找到一份工作之前，每个人都会针对您的个人或专业热情进行20分钟的演讲。我们希望给整个团队一个与候选人见面的机会，并给候选人一个给他们留下想要的印象的机会。我们已经看到人们在太极拳，纸杯蛋糕，咖啡上演讲，以及如何在预算内建立艺术品收藏-各种有趣，古怪和有趣的话题。而且，当然，在此过程的这一点上，我们对候选人的类型有很强的认识。
四种关键的创业人格类型
野兽，劳拉·克罗夫特（Lara Croft），建筑师和世界上最有趣的人。在初创公司担任职务时，如果您要创建一种改变世界的文化，则需要找到一个能够体现这些个性特征的候选人。我坚信，公司的成功很大一部分是由具有与这些个性非常匹配的员工所驱动。
以下是识别这四种创业人物的方法：
野兽
创业公司 兽以“ X战警”角色为蓝本的人，具有“快点做”的思想。野兽的原始动物产品可确保他们一天之内就能完成工作，甚至是咖啡因含量最高的工蜂。这些人努力成为行业中最好的人，并且做得比人类可能做的要多。寻找在最后职位上生产力高，动力和精力荒谬的人。
拉拉·克罗夫特
招聘时，寻找具有企业家精神的冒险家。这些 拉拉·克罗夫特 类型会为自己创建目标和项目，以增强公司的价值或目标。克罗夫特（Croft）是那些能够自我发动，自我激励，在自己的时间里建立自己的东西来挠痒的人。他们富有冒险精神的梦想很大，可以帮助启发团队。
建筑师
建筑师受《黑客帝国》中角色的启发，他了解全局，仍然可以专注于细节。这些人几乎在生活的各个方面都受到生产力的威胁。富有效率和细节的组织有助于建筑师牢记全局。您可以将建筑师视为以工艺为荣的人，或者知道其先前职位的复杂细节，并且可以清楚地阐明高级策略。
世界上最有趣的人
在任何快速成长的初创企业中，您将花费大量时间与同事进行协作并进行环聊。为了使您的办公室午餐或欢乐时光对所有参与者都更加愉快，请聘请有个性和魅力的人为您的团队服务。 世界上最有趣的人（在Dos Equis广告中看到的）可为您的公司文化增添深度。在困难时期，有意思的男人（或女人）是您想要与您的团队战斗的人，并且可以帮助您在艰难时期继续前进。不要只是寻找愚蠢的人，而是要找到克服困难并保持积极态度的人。
通过基于这四个人格的雇用，Boundless不仅建立了一个能够构建最佳学习平台的能力，而且还不断吸引其他顶尖人才与我们分享旅程的团队。
我们最近很高兴欢迎您 希利·琼斯（Healy Jones） 无边无际担任我们新的市场营销副总裁。希利的野兽帮助我们开放 教科书 主动写在 TechCrunch，他的品酒团队演讲为他赢得了“世界上最有趣的人”类别的提名。他从加入无限 OfficeDrop 他曾担任市场营销副总裁，并在两年内帮助用户群增长了120倍。
无论您是聘请新的团队成员担任副总裁还是入门级员工，请记住，杀手personal的个性有助于使从创意到强大的创业之旅成为可能。
这是Ariel Diaz的特邀帖子。 Ariel是Boundless的首席执行官和联合创始人， 免费教科书 对于大学生。
