MA:让Nix在这里不参与竞争,以便我们在任何地方都能更好地竞争

2014年4月10日

波士顿环球报 今天早上报道 州长德瓦·帕特里克 将于今天提出一项全面立法,以禁止技术,生命科学和其他行业的工人在公司之间使用不竞争协议,以防止员工跳槽到竞争对手,从而使他们更容易从一个职位转到另一个职位。

我曾经是这一举动的拥护者-我认为这已经很长时间了。

预计会有一些 conflict as 大公司继续尝试并维持这种过时的限制员工流动性的模型,尽管有事实清楚地表明这会阻碍足球单场,并且从长远来看对任何人都没有帮助。

加利福尼亚和纽约都是正式成员 多年前,在风险投资和创业足球单场的顶级州排名中,这种变化就一直存在,并且从那以后就一直在使用它从我们最好的公司中招募一些最优秀的人才。没有证据表明废除不竞争已经伤害了他们-相反。 

这就是为什么我们应该支持这项旨在杀死马萨诸塞州不竞争者的提议的原因:

1. 公司应有权保护其知识产权和员工。 事实证明,他们已经可以与保密协议和非征集协议一起使用,而这两项变更均不会受到影响。 

2.我们正在强迫足球单场。 最聪明最聪明的人想在一个生态系统中工作 最大限度地发挥工作的影响力. 通过人为地限制他们可以利用他们的专业知识,我们造成了不必要的摩擦。 摩擦会使更多的人才离开,进入更友好的足球单场状态。

具有讽刺意味的是: 不竞争会限制竞争。 它们限制了我们的足球单场经济与加利福尼亚州竞争的能力。

3.尽管有些公司可能 认为 非竞争者正在帮助他们,他们的价值充其量是可疑的。 制定标准的非竞争是一回事-实际上 试图执行它 是另一个。 

4.足球单场是开放和协作。 公司领导者应专注于吸引最优秀,最聪明的人才,这些人才将以足球单场的方式满足市场需求并推动增长。 这类人的信任和忠诚并不是基于指示他们未来无法工作的纸条,而是建立在透明性和自主性以及您如何培养一种文化以帮助他们做自己的最佳事的基础上 现在. 没有人愿意花费热量来担心人为和任意规则。 特别是超级聪明,有创造力的人。

因此,如果您站在理性和足球单场的一边,请为自己和社区提供帮助。 帮助传播信息。 这是广告系列页面 杀死竞争者。仅需5分钟。

并且,请与朋友和同事分享这篇文章。 

感谢您的支持。 

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