一家初创公司的创始人/首席执行官应该自己付出多少?

2012年8月14日

以下是克里斯·希恩(Chris Sheehan)的来宾帖子。克里斯(Chris)是种子阶段的风投和天使投资人 共同天使。您可以在Twitter上关注他,网址为: @c_sheehan 和他的博客 早期冒险.

早在2008年,彼得·泰尔(Peter Thiel)在 TechCrunch50 他说,在投资之前,他要看的最重要的事情之一就是首席执行官的薪酬。

CEO薪水越低,成功的可能性就越大。

首席执行官的薪水为其他所有人设定了上限。如果将其设置为较高水平,则最终会消耗更多的钱。它(低薪)使权益持有人感兴趣。但是[除此之外]取决于公司的任务是建立新事物还是只收取薪水。

在实践中,我们发现,如果您只问一个问题,请问。

资助初创公司的首席执行官的平均薪水是多少? Thiel犹豫不决,但最终说出$ 100-125k。

一个有趣的观点。我不确定这是否是成功的主要预测因素,但在种子阶段肯定是一个非常重要的方面,因为现金是如此宝贵。 CEO付出的钱越多,实现里程碑的机会就越少。女人支票簿2

CEO创始人有时会要求我提供关于种子阶段初创公司薪资“市场”的指导。一些观察:

  1. 显而易见,薪水需求可能相差很大。没有抵押贷款,孩子等的创始人的现金需求将不同于需要清除最低现金障碍的创始人(在没有非常富有的情况下)
  2. 种子轮筹集的资金有明显的影响。我知道有几种情况,如果筹集更多的种子轮,创始人可能会稍微提高他们的薪水
  3. 首席执行官在种子融资后拥有的股权百分比不仅随种子轮的规模和条款而变化,而且还取决于创始人的人数以及股权之间的分配方式。虽然不是现金工资的直接驱动因素,但拥有的股权数量可能会对工资期望产生心理影响。
  4. 另一个影响因素是公司在种子轮之前已经启动了多长时间,以及在此期间创始人获得了多少报酬。我知道我投资了几家公司,他们的创始人在建立产品基础的过程中很长时间都没有付任何钱
  5. 如果公司进行A轮融资,通常会看到种子期的工资上调。
  6. 随着公司的成熟,通常由非管理董事会成员组成薪酬委员会。实际上,风险投资家会坚持这一点。薪酬委员会的作用可能有所不同,从向执行委员会提出建议,建议执行官薪水,奖金(和期权赠款),到有权设置执行官薪水。

那么种子期的CEO薪水范围是多少?

根据我在市场上看到的情况,我想说一轮种子轮融资后,创始人首席执行官的薪水范围在6万至15万美元之间,平均/中位数在9万至11万美元之间。这是基于平均约90万美元的种子轮融资,并预期该轮融资将提供12到18个月的跑道。最高薪水(15万美元)与大约150万美元的更大种子轮相关。

尽管没有正确的答案,但这是我的主要收获:在种子期保持资本意识至关重要。在那段令人难以置信的短暂而紧张的时期内,这家初创公司需要制造产品,弄清楚市场并获得一些初步的吸引力。每个月的现金消耗都是宝贵的。

顺便说一句,要查看一些有关其他人认为创始人/首席执行官薪水应该是多少的调查数据,请查看 OnStartups对创始人薪水的调查.  

主题: 来宾 资金

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